宝马娱乐官网app下载-女孩视频面试,考官看了眼她身后挂的镜子,求职泡汤了

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职场历来有“金三银四”的说法,往年的这个时候,正是春招热潮。今年的情况大为特殊,受疫情影响,现场招聘暂停,全都转战线上,视频面试成为求职最重要的一个环节。

网络招聘早已兴起多年,大多数招聘单位的招聘流程都是这样的:信息发布——简历收集——简历筛选——笔试或面试——发布录用通告——签约。在这套流程当中,信息发布、简历收集、简历筛选、发布录用通告等环节,都是很容易通过信息化手段实现的,而且也已经成为招聘的主流。唯有面试和签约一般都是在面对面的现实场景中实现的。现在,这两个环节也都完全可以线上进行了。

疫情之下,招聘企业纷纷采用视频面试的方式来进行选拔。

通过“多面”这一视频面试产品负责人沟通,记者体验了一场还原多面视频面试流程的模拟面试。通过多面,面试官可以把求职者的简历批量录入,平台自动解析求职者联系方式并一键邀约求职者进行集中视频面试。

面试开始前,系统会再次短信通知面试人进入面试房间,面试官和求职者按照约定的时间进入视频面试间后,两位模拟面试官同时和模拟的求职者展开了对话。“你好,请先介绍一下你自己。”“我叫张俪,来自河北保定,毕业于石家庄幼儿师范高等专科学校……”“看你的简历中说,你曾经在幼儿园工作,当时主要负责哪些工作呢?”“我负责幼儿园老师的招聘、培训、管理工作,另外还兼一个课外班的教学工作……”

在面试官和求职者对话的过程中,面试官可以在线实时记录自己对候选人的评价。面试结束后,面试官可以提交面试评价。据悉,在真实的企业面试过程中,等公司做出决定后,他们将向求职者发出面试反馈,求职者可以从手机端上获得消息提醒。

即使是多人参加的小组群面,也能在视频平台上完成。例如,某汽车企业前不久就通过视频方式的方式完成了千人校招。

虽然视频面试突破了地点的限制,要比现场面试更加灵活、便捷,但这并不意味着视频面试就比现场面试更容易,反而可能会加大难度。

猎聘高级职场顾问表示,视频面试不等于在视频上面试,它也不是简单地把面试地点变成家里,不是把面试官从真人换成摄像头,除了环境、网络、仪容和着装的细节处理,面试官更注重的,是求职者的语言组织和表达能力。

相比之下,线下面试更侧重双方的互动,求职者可以根据面试官的反应、微表情和小动作迅速调整,倒也不会显得很拘束。而线上面试更侧重一问一答,屏幕给人以陌生感,而且面试官只能通过线上对话对求职者做出真实的评价,所以从这个角度来说,他们对求职者的筛选会更加慎重。屏幕另一端的求职者说的每一句话,都在无形中被放大。

“举个例子,如果你在线下面试时遇到一个问题,可能会支支吾吾或者停顿几秒,一般来说也不影响,但如果你是在视频面试,那空气中突然的安静可能会让大家都尴尬,你说的每一个语气词,或者你的皱眉和犹豫,面试官都记得清清楚楚。如果你的思维更加缜密,逻辑更加清晰,表达更加流畅自然,回答切中主题,表情自然又不卑不亢,就会给面试官留下更深更好的印象,进入理想公司的几率就更大一些。”

“不要小看了每一个细节。”猎聘还举了一个例子。有一位女孩,面试时上半身穿着正装,化着淡妆,看得出来似乎对面试十分重视。但女孩背后挂的镜子,让整个卧室的景象一览无余:垃圾遍地都是,衣服随意扔在床上,用过的面膜都干了还在梳妆台上放着……后来,HR以不符合招人需求为由拒绝了女孩的求职申请,因为她无法想象,一个连自己住所都拾掇不好的人会对本职工作精益求精。

因此,猎聘高级职场顾问建议,在进行视频面试的时候,求职者一定要认真准备简历,做足功课,把每一件小事做到极致。比如,个人形象、面试环境、网络设置、光线明暗度都需要认真对待;提前进入面试房间等候,用耳机代替公放可以使音质更加清晰;听完面试官的问题后停顿几秒再作答,避免双方网络延迟等外界因素的干扰。调整好和镜头的远近距离,直视摄像头,给面试官最佳的视觉体验。